劳动聘用协议书（通用4篇）

劳动聘用协议书（通用4篇）

劳动聘用协议书 篇1

　　聘用方（甲方）：

　　受聘方（乙方）：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等互利的原则下，经协商一致，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。

　　一、乙方权力、职责

　　1、甲方聘任乙方担任职务，在授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。

　　2、工作进度要求：

　　第一个月：

　　（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施计划报董事长批准。

　　（2）领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现办法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。

　　（3）完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。

　　第二个月：

　　（1）针对两公司目前管理工作中存在的问题及发展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。

　　（2）提出公司整体发展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。

　　（3）制定公司考核体系及考核实施细则。

　　（4）领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料采购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。

　　第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进、完善，形成高效的管理工作体系。

　　第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

　　二、甲方权利、职责

　　1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性奖励人民币_______元。

　　2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。

　　三、聘用期限

　　1、聘用期为，从____年____月____日至____年___月____日止。

　　2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、奖励标准及其他条款。

　　四、薪酬待遇

　　1、乙方任职期间的月薪为_____元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。

　　2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。

　　3、乙方工作时间根据企业工作进度要求按企业高管规定。

　　五、不可抗力事件

　　由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或部分履行其义务的，不应视为违反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

　　六、争议解决

　　协议未尽事宜双方协商解决，双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）一致同意将该争议提交至仲裁委员会进行仲裁。

　　七、本协议一式份，双方各执份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方签字(盖章)：_______________

　　乙方签字(盖章)：______________

　　负责人（授权代表）：_______________

　　签订日期：_______________

劳动聘用协议书 篇2

　　甲方：_________________　　乙方：_________________身份证号：__________________________________　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 岗位聘用合同期限　　本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年____月____日起，至年____月____日止。　　其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。

　　第二条 聘任岗位与工作目标

　　1.甲方根据工作需要和聘任要求，聘用乙方担任 岗位工作。

　　2.乙方服从甲方的任职安排，同意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。

　　第三条 工作条件　　甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学院能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。

　　第四条 岗位津贴　　乙方经年终考核结果为优秀，可以享受一定比例的绩效津贴。

　　第五条 乙方义务

　　1.遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项相关规章制度。

　　2.服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

　　3.在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。

　　第六条 聘任考核

　　1.甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　2.岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　3.考核标准、考核时间、考核流程根据甲方规章制度的规定执行。

　　4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　第七条 解聘与续聘

　　1.乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘任协议。

　　2.本协议届满后，根据甲方规定的岗位竞聘办法进行竞聘，以确定乙方的岗位。乙方竞聘上岗后须重新签订聘用协议。

　　第八条 协议的解除与终止　　本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，若甲方双方劳动合同解除或终止，则本协议随之解除或终止。

　　第九条 违约责任　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对）。

　　第十条 本合同经甲乙双方签章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。　　甲方（签章） 乙方（签章）________年____月____日年月____日聘用合同 篇10　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：

　　一、应甲方聘请，乙方自5;215;年____月____日起至5;215;年____月____日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问;

　　二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的'调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等;

　　三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;

　　四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密;

　　五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ;

　　六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;

　　七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为________年;

　　八、补充事项：

劳动聘用协议书 篇3

　　甲方(聘用单位)名称：_________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_岗位工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

　　(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)严格执行医院规章制度

　　(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利和社会保险待遇

　　(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

　　(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

　　(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

　　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、甲乙双方约定的其他事项

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字盖章)：

　　日期：

劳动聘用协议书 篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方根据工作需要，决定雇用乙方从事_____工作，经协商双方一致达成如下协议：

　　一、用工条件：

　　乙方自愿到甲方从事________(岗位)工作，并保证遵守甲方规章制度，服从甲方管理及工作安排，认真履行岗位职责。

　　二、协议期限：

　　本协议期限自甲乙双方签字之日起生效，甲方根据工作需要可随时解除本协议，乙方对此完全认可。

　　三、用工待遇：

　　乙方工作岗位工资为____元/月。因乙方已正式退休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。

　　四、劳动保护与劳动条件：

　　(一)甲方根据国家有关规定，为乙方提供安全的劳动条件和必要的劳保用品。

　　(二)乙方保证工作期间遵守劳动、安全卫生常识及用人单位规章制度，确保安全操作。

　　五、双方权利与责任：

　　(一)协议期间，因乙方个人原因给用人单位造成经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　(二)乙方应服从甲方及用人单位的工作安排，并按照甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。

　　六、协议的变更、解除和终止：

　　(一)经双方协商同意，协议可以变更。

　　(二)有下列情形之一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议：

　　1、违反本协议，以致严重影响双方的经济效益及合法权益的。

　　2、出现不可抗力，导致本协议无法继续履行的。

　　七、乙方认可在工作期间发生人身伤害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。

　　八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　签订时间：_____________