致公司的一封信（通用9篇）
致公司的一封信 篇1
敬爱的大唐陕西府谷能源化工公司：
首先感谢公司给我们员工提供了一次沟通的机会。我是今年刚招聘来的员工，在招聘来的第二天当地就发生了洪水，超过了黄埔川警戒线，公司领导及时动员大家撤离。我与另一名员工撤到坡顶黄埔大庙里避雨，等雨停后出来发现大家已不见踪影。此时碰到人事部主任正在找寻我们，他婉转地说大家都焦急找我们，生怕有什么意外。顿时心里感到一丝惭愧，作为工作了二十多年的员工，怎会犯如此低级的错误，这是一个新的团队，既然加入了这个团队，就要有组织纪律观念，就要服从这个团队的管理。从那时起，“团队精神”就烙在了我的心里。从报到之日起至今刚好一个月，刚来时面对一个陌生的企业及许多新面孔多少带些忐忑以及即将投入工作的激动心情，现今已渐渐平静了许多。府能公司是一个集煤电化一体的综合项目，但至今未开工建设。面对的情况是煤矿探矿权、采矿权均未办理完成，可研没有收口，初设、地堪均未做，瓦斯含量检测超标，没有施工蓝图，监理单位、施工队伍也未招标确定。而煤矿总体规划为矿井和选煤厂二部分，仅选煤厂就有33项单位工程，加之矿井建设、山体护坡、排洪沟、暗涵、河堤、场平等工作量很大。今年要想开工，难度可想而知。为了能早日开工建设，公司领导们辛勤忙碌、废寝忘食的工作着，大家是看在眼里，急在心里。府能公司是一个混合制公司，团队需要磨合、员工需要整合，就如同一艘下海的新船，发动机经过磨合正常运转，才能带动全船的各个部件，带领大家扬帆远航。既然公司给了我们每一位员工展现自我的平台，我们每个人也都有自己的价值观。那么就要找准自己的位置，我能干什么，我会干什么，我要干什么，我干的怎么样，今天我能给公司带来了什么呢?这都是我们每一位员工应该思考的课题。我希望自己，同时也有信心给公司带来的是正资产而非负资产。只要你是千里马，总有一天会遇到伯乐。更重要的一点是我们要与府能公司这个团队共成长，成功一半是靠自己，另一半是靠别人，没有完美的个人，只有完美的团队，公司团队的辉煌要靠我们每一个人的努力。同样，我们的成功也离不开团队的力量，俗话说的好：“大河没水，小河干”。只有干好府能公司的金饭碗，才能保住我们的铁饭碗。
无论是现在还是今后未来，我都会更加努力、更加勤奋的工作。严格按照煤矿部领导提出的“三个方面”树立忧患意识、团结进取精神、勇于奉献的理念;自觉遵守“五项纪律”、“十项注意”。希望在公司领导的正确领导下，为我们今年开工的目标等待着大家齐心努力去完成。将“务实和谐、同心跨越”的大唐精神在府能公司开花结果：“不畏艰难、勇于开拓的创业精神;求真务实、脚踏实地的实干精神;咬定目标、务期必成的拼搏精神;精益求精、争创一流的进取精神;不辱使命、勇担责任的奉献精神”。在我们府能公司的每一位员工身上真正能得到体现，形成心气足、人气旺、风气正的企业同心文化氛围，为公司的全面发展去努力奋斗!衷心祝愿我们府能化工公司在府谷黄埔川这片热土上生根发芽，茁壮成长。
提几点建议及要求：
1、尽快配置电脑、电视，以满足工作需要和丰富员工业余生活;
2、希望发放秋季工作制服，适应陕北天气渐冷的气候;
3、购置工程管理规范及必要的工具设施;
4、早上8:00上班后建议做早操，即可以锻炼身体，又可以起监督作用，对员工、也对领导;
5、加强对生活水质和饭菜质量的监督。
最后，衷心感谢府能公司领导对员工的爱护和关怀。公司免费为我们员工提供了食宿，使我们一到单位，就能住上舒适的宿舍，吃上可口的饭菜，就像在自己家里一样。谢谢!
此致
敬礼!
20xx年XX月XX日
致公司的一封信 篇2
亲爱的X公司：
见信好!请允许我这样称呼您。在这里，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我来到公司的第四个年头。
从刚入职的一窍不通到业务上的驾轻就熟，我目睹了公司发展壮大的过程，公司也见证了我在职业上的成长。3年前一个阳光明媚的上午，我一位满怀忐忑来到国际货站。新工作是怎样的，新同事会否接纳我?走进仓库，叉车穿梭往返，各色包装的货物从传送带上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。
在这儿，一个承载着青春和汗水的地方，开始了我紧张充实的物流职业。怎能忘记在试用期师傅手把手的谆谆教导，检查标签、丈量尺寸、打单、收运贵重鲜活货物、与组装室交接。炎炎夏日，忘不了和师傅、同事们在收运室奋战旺季挥洒下的汗水。忘不了除夕前夜，货站站台上的货物堆得高过人头，我们一直收货到凌晨四点。忘不了夜班收工后和师兄们喝过的那些海鲜粥，吃过的蚝仔烙。更忘不了偶尔造成的收运误差，犯错后的紧张、焦虑，思前想后。一把油漆剥落的拉尺静静的诉说着它在国际货站的遭遇。看着经手自己收运检查的货物安全高效地送达世界各地，货物带着我的心去旅行，一种难以言表的价值感油然而生。我的职业之路越走越宽，公司也在飞速前进，货量日益增多，货机航线增至9条。
曾经有人问在机场从事什么职业，我骄傲地回答：“国际货运。”呵呵，多么高大上的职业。是的，我骄傲，因为我有幸搭上了时代列车的火车头，想想，哪行哪业可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的货物需要快速运输，那么航空运输就是物流业的龙头。在全球化迅猛发展的今天，公司如同一架刚刚启航的飞机，而我幸运地搭上了这趟梦想航班。让我随着起飞的轰鸣声，和公司一起朝梦想出发!
此致
敬礼
员工：
20xx年XX月XX日
致公司的一封信 篇3
尊敬的X集团公司领导：
您好!
18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。
3年前，也就是20xx年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀的.管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的，人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企业又出现问题。
现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都得熟悉,很快生产就正常了,头两年减亏了很多,去年金融危机,行业出现了问题,又出现了和以前差不多的亏损,公司让他还做以前的,不要代管了,并且进行审计,好象亏本和他有关系是的,这个厂是老国企,人多,负担重,任何人都不可能搞好,除非转行。代管江南厂期间,他付出的代价是昂贵的,三天在江北三天在江南,有时当天一两个来回,陪客户,经常夜里12点,是正常,很多人都舍不得他,他作风廉洁,温柔善良,讲义气,从一个不会抽烟,不会喝酒的小伙子,变成了,一天抽两三包,因为陪客户喝伤了身体的人,他只有对不起家人,对得起工厂,对得起集团,而现在很多人都误会他,我们感到很难过!心想，为什么好人却落个这样的结果?
我们这样看这件事的，市场经济的形势下，同行企业间竞争如此激烈。靠什么竞争，说到底企业间的竞争就是品牌的竞争、服务的竞争、文化的竞争，更是人才的竞争。除了技术和营销人才，培养和善待自己的管理人才同样重要。我们为他这样的好厂长而鸣不平，所以我们向领导反映一下情况和倾诉一下心声，恳求英明正确的集团领导，能够在调查组查清他确实没有问题的情况下，还他一个清白，给他一个公道，使他放下思想包袱，能继续心情愉快地把工作干下去。同时，也恳求领导在安排他不断工作的同时，适当关心一下他的家庭和生活。
此致
敬礼!
20xx年XX月XX日
致公司的一封信 篇4
X公司：
您好！
感谢您在百忙中积极参与我市治理经济发展环境专题评议，帮助评议我们房管局的工作和服务情况。若您为我们房管局投了满意票，我们将忠心感谢您对房管局工作的支持和信任，并将一如既往的为您提供优质、高效、快捷的服务。若您为我们投了不满意票或是弃权票，说明我们对您的服务还存在着差距和不足，我们表示诚挚的歉意并诚恳接受您的批评，这次评议的结果是对我们工作的促进和帮助，为了提高和改进工作中存在的问题，切实为优化经济发展环境服好务，为企业服好务，我们修订完善了工作制度，制订了强有力的整改措施，提出了诚实守信的服务承诺，以真诚的态度，虚心纳谏，扎实整改。为了给您提供满意的服务，我们作出四项承诺：
一、在友谊路中段特设“市房产管理局涉企服务窗口”，直接为企业办理房屋初始登记、转移登记、变更登记、房屋他项权利登记和房产评估等业务，采取一个窗口受理、一个窗口服务、一个窗口办理、一条龙办公。
二、明确界定企业在办理抵押贷款登记手续时，只要提供营业执照，不论是以法人或自然人身份申请，一律按企业进行登记，并严格按照涉企收费标准进行收费。
三、我局在涉企服务项目上做到三公开，即：办事程序公开，实行一个流程服务；办理时限公开，实行一次性告知；收费标准公开，实行“一费一报一批一收”。
四、在涉企收费执行标准上，我局坚决做到严格执行《缴费明白卡》，决不多收一分费用，凡是法定要件齐全受理后，在2个有效工作日办结。若您认为有多收费或服务效率不高等现象，可直接向市治理经济发展环境投诉中心（电话：）、市纠风办（电话：）、市房管局（电话：）举报，投诉一经查实，我局将进行严肃的责任追究。
以上整改措施和服务承诺希望接受您的监督，并请提出宝贵意见和建议。
随信寄去老河口市房产管理局《办理房屋权属登记服务指南》，以便您了解我局的业务范围、收费标准、办事程序。
您的满意就是我们服务的宗旨！
顺祝生意兴隆、财源广进、合家欢乐、万事如意！
20xx年x月x日
致公司的一封信 篇5
尊敬的公司领导：
您好!
时间过的真快，不知不觉来金玉普惠上班一年多了。因为我在金玉普惠的职位是理财顾问，工作期间我学到了好多专业知识和为人处世的道理，为此我非常感激。
金玉普惠(北京)资产管理有限公司成立于20__年，是一家综合性金融服务型企业。业务包括资产管理、投资咨询、信用风险评估与管理、小额贷款咨询服务和交易促成等。
好啦，在我表达完我的感激之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。
随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，本来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对?家里如何生活?而他们的今天就是我们的明天
最大的投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连金玉普惠也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担减少一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以勉强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，也许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。
一直以来，我都想和公司共同成长，有一直走下去的打算，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。确实无以回报，只有让以后做事的认真、负责回馈公司。现我本不应该说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题我相信领导肯定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：“只用下面的人都董事了，董事长才是真正的董事长”。换句话说，只有我们下面的人都幸福了，领导才会幸福，因为你们肯定会为我们担心。故为了减少您们的担忧，和解决我们的苦恼我建议公司领导按月给我们发工资为感。
此致
敬礼！
20xx年XX月XX日
致公司的一封信 篇6
尊敬的领导：
我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工还申请了离职。要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的，员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。
公司要走人性化道路，不一定要采取死板的管理方式，因为那样只会增加员工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高，对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的奖励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可以带动公司的发展，达到双赢的效果。
我明白一个公司要想更好的运作，是要一套规范化的准则来约束员工的，这点我非常赞同，但是如果在规范化操作的同时，加入点人性化的理念，我想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还是存在的，只是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。我想一个公司要想走的更远，离不开一个好的团队，离不开所有员工的团结。
20xx年xx月xx日
致公司的一封信 篇7
尊敬的老板：
您好！
年即将结束，春节也快到了，在一年快结束的时候选择给你写这封信，是希望新的一年到来时大家都更好。所以，恳求你抽出一点宝贵的时间读完这封信。
近两年，行业经济不景气，有的企业倒闭，有的企业在生死边缘苦苦挣扎，情况稍好的也就是勉强能维持或略有微利。这是大家有目共睹的事实，老板有切身感受，员工也看在眼里，急在心里。我们经常看到、接受到企业灌输给员工的：感恩企业、感恩老板；是的，员工应该感恩企业和老板的工作机会和平台。但是，今天我想说的是：老板，你也应该感谢您的员工。
员工与老板表面上看是雇佣或者利用的关系，但这样的定位是明显的错误的，如果仅只是雇佣或者相互利用的关系，那么员工的也就是给多少钱干多少活。老板都在埋怨员工积极性不高，缺乏主人翁意识。但是，老板您是否把员工当“主人”看待了呢？如果老板的思维里永远都是我给你发工资了，所以你应该感激我，员工就应该像老板一样的有责任心；那老板您太天真了。
员工与老板的关系应该是合作伙伴，如果老板把员工当合作伙伴看待，那才是大家一起做企业。既然是合作伙伴，老板就应该像尊重您生意上的合作伙伴一样尊重您的员工，而不要像奴才一样使唤，应该放下你高贵的架子与员工融为一体。关于你给员工发工资的问题，员工是用自己的劳动换取的，并不是你无偿给予或施舍的；再说了，现在企业给员工发的工资只是员工所创造出来的利润中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取来分发给员工。
员工像合作伙伴一样，是直接给您创造财富的人，而不是你白养着吃干饭的；没有价值的其实早已被您淘汰了，留下的都是有价值的，既然是有价值的就应该善待。如果把员工当做合作伙伴，照顾彼此的利益，那样老板才能赚的更多，员工也才会更努力；如果赚钱了您只是自己偷着乐，凭啥要让员工对您负责？
“员工是你的衣食父母”这句话老板可能不愿意听，因为在老板眼里：“老板和企业才是员工的衣食父母”。这一点是老板没有认识清楚的，企业是老板投资创建的，但真正创造财富的人是员工。是员工把你的财富逐渐变多，如果您有千万资本，没有一个人愿意帮你，仅凭老板一己之力您可以创造每年上百万，甚至千万的财富吗？
每一个员工背后都是一个或大或小的家庭，他们需要赚取报酬养活家人，因此，很多员工在面临家事和工作时基本都是以工作为主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都会跟你的员工说：“快去上班，家里的事我们会处理”。这是员工对企业的责任，是员工整个家庭对企业的态度，也是对待老板的态度。所以，老板，并单纯抱怨您的员工。员工赚钱不容易，员工拿走的只是您利润中的一部分。
当你开着豪车、住着豪宅，带着家人度假时，您的员工还在辛勤劳作，你源源不断的财富是员工为您创造的。你的老婆、孩子穿着光鲜，出入高档场所的费用是来自于员工为您创造的利润。所以，员工不是您的衣食父母是什么？如果您用对待衣食父母的态度来对待您的员工，您还担心员工会不努力吗？
孟子曰：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。一般人，只要没有固定的资产，便没有一定的道德标准和行为准则。一旦他们没有固定的道德标准，便会放荡无耻，无恶不作。所以，老板您要让员工有“恒产”也有“恒心”，这样才是员工和您都需要的。
快到年底了，好好考虑一下如何与您的员工分配利益吧，这不是抢夺，是希望彼此都更好。
若有冒犯，请老板原谅！
您的员工：张伟强
12—08
致公司的一封信 篇8
尊敬的们：
我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，我实在是承受不了。这才鼓起勇气给你们写这封信。
我在一家人才市场工作，做招聘顾问。这也是我来郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要职责是给企业招聘人才，为求职者找工作。所以我每天会面对很多形形色色的人，当然，求职者为多，也会碰到很多的事，正是这些事，让我的心灵产生了很多的共鸣，在我工作的二个月中，我就碰到了很多让我差点流泪的事。我们做为一个中介机构，当然希望能更好的为企业为求职者服务，但这一切都离不开金钱。我们要想把公司正常经营下去就必须收费，那么你们会问：“收谁的呢?”作为正常的来讲一般的都是收企业的，但实际上很多企业不愿意出这个钱。那么收求职者的呢?但求职者会说，我们才几百块钱为什么还要收我们的呢?所以双方就僵在这了，这就造成了为什么说很多企业抱怨招人难招，求职者工作难找，关键问题就在于这个收费问题。但我们人才市场必须收费，否则公司就不能维持。如果不能维持那么再谈其它的就没有意义了。但作为我的观察来说，双方如果这样耗下去。求职者肯定耗不过企业，那么还是求职者在这干着急。众所周知，今年的金融危机导致很多的企业经济困难，很多的沿海城市回来返乡工。造成郴州的人才剩余，也给郴州的就业带来很多的压力。当然政府也有在想办法去缓解这种形势，比如说在5月份两次大型人才招聘盛会。但只能解决少数问题，还有更多的大部分问题没有解决。据我了解，郴州就剩下4家人才市场了。而现在最有效最快的找工作方法还是在人才市场，其次是在络上。
太过多的我也不想再去评议，我主要的是想表达我现在的心情，相信所有的人看了下面的事情都会骂我的绝情，但我不能不这样做，我扪心自问自己还是挺仁慈的。背着老板还是帮了很多人，当然都是没有收费的。但也不能全部都做到，我也没有办法。我们也要生活。下面我就说说我在这二个月工作中遇到的一些事情。
还记得那是我刚上班的15天，那天是黄昏的下午，来了一位大妈，大概48左右的样子，提着大包小包来到我们人才市场，她跟我们说她来自汝城，刚到郴州，急切的想在一份工作，因为在郴州没有亲戚朋友，现在住在旅馆，急须找一份工作，其实要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟据她的情况，只能做些家政方面工作，刚好有家公司须要一个清洁工，我们就介绍她去，但是按公司的规定，人才市场必须收费，企业只招一个人，而且是打电话来的，所以他们是不可能出钱，那么只有向求职者收费。当我们跟她说明意途后，这位大妈面露难色，因为中介费是80元，当时大妈身上40块钱，我们考滤到大妈的真实难处，答应先收30元，以后的等应聘成功再付。其实这已是违背了公司的制度。但大妈对自己应聘是否成功还是有点担心，所以大妈很是犹豫，如果应聘不成功那么今晚睡觉、吃饭怎么办呢?当时看到大妈到处打电话，虽然我听不懂她的家乡话，但大致上能听明白是关于钱的话题，到最后可能还是不敢下决定。害怕如果不能做这份工作的话可能吃饭，睡觉都成问题了。不过在走之前还是用近乎哀求的口吻说让她先去试下，如果上班了一定会想办法把钱交上，但我们作为一个打工的，没有权力说话，而我真的`很想帮她，但我一个新来的员工，真是心有余而力不从心。只能看着她提着行李带着失望而无奈的走了，当时我记得我的心里在哭泣，我想，要是我是市，我一定会认真考滤这方面的问题。但是，我只是一个平凡的人。
我在这上班已一个多月，每天会见对太多的人，太多的事，每次心里都会有想找人倾诉的感觉，现在我已能独立操作，还记得那天下午刚上班不久，来了一个小男孩，大约18、9岁的样子，身着非常邋遢。一脸的落迫，当跟他初步了解后，知道他来自资兴，爹妈是老实巴交的农民，因为家里穷，初中没有读书完就辍学在家里，一直帮家里做农活，现在农闲想出来找份工作挣点家用，因为没有什么技术，只能做些苦力活，跟据他的情况，正好有个洗车工空缺。但当要交80块中介费的时候，他显然没想到，没那么多钱，我见他实在可怜，就帮他申请了30元，虽然被老板骂了句你以为我们是慈善机构么?但我一点都不气恼。因为我想这能帮这个小兄弟一把。我反而挺开心的。但是他只有10多元钱，我知道这显然不够，就叫他能不能去想点办法，他想了一下说他去亲戚家借借看，说着就走了。约莫半小时后，他浑身汗渍渍的来了，他说他跑到火车站的亲戚家去了，但亲戚不在家，一时也联系不上。当然我心里就在想，从公司到火车站有那么远距离，既然能在半小时候跑回来，可见他的速度。看着他无助的眼神，我再也没有理由不帮他，我悄悄的把自己的30元钱垫了上去，然后叫他去面试。他显然明白了，眼眶有泪，但没有流出来，很坚定地说了声谢谢就走了。我不知道他有没有成功地应聘上，但愿他能够在上班。我时常在想，是我们太过于势利还是其它的因素呢?
其实这样的事情实在是太多了，又怎么能说得完呢?我写这文章只是发自我自己内心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社会上存在的问题，让我们大家都能对此引起关注。帮助那些须要帮助的人。政府部门能不能成立一些就业服务机构，或是给予现在的人才市场一些补助之类的，来缓解这其中的茅盾。为我们郴州的本土失业人员更好的就业服务!各位如果看到这稿件，希望能够考滤我们所提出建议。
员工：
20xx年x月xx日
致公司的一封信 篇9
公司：
欣闻公司为员工涨工资，感谢公司对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。
不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。
此致
敬礼!
员工：
20xx年x月
