公休请假条实用（通用7篇）

公休请假条实用（通用7篇）

公休请假条实用 篇1

　　上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

　　正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自__年__月__日至__年__月__日共__天，恳请领导批准。

　　下款(标在右下)..请假人：_______

　　____年__月__日

　　关于职工休假程序

　　1.0目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的'医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：______天/年

　　②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时) 4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：______天

　　②新年：______天

　　③春节：______天

　　④国庆节：______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天(包括____天)直属上级

　　____-____天(包括____天)部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休请假条实用 篇2

　　领导：

　　根据20xx年本单位干部职工年休假计划安排，本人于20xx年9月下旬公休，但由于工作关系，现推迟到12月上旬，具体休假时间从11月30日到12月4日止。

　　特此报告

　　xx年xx月xx日

公休请假条实用 篇3

　　我参加工作时间已达。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间__天。在此特向领导提请年休假。时间为__月__日至__年__月__日__月__日共计天。

　　望批准!

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：___

　　__月__日

公休请假条实用 篇4

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我是____教育局计财股的'____，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。

　　此致

　　敬礼! ___

　　_月_日

公休请假条实用 篇5

　　尊敬公司领导：

　　兹有__________部门/单位，_____ (姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：日期：日期：

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于___年___月___日至___年___月___日休假天。请给予批准为盼!

　　请假人:______

　　______年______月______日

公休请假条实用 篇6

　　尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达1年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间__天。在此特向领导提请年休假。时间为__年__月__日至__年__月__日，共计__天。

　　望批准!

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：___

　　_月_日

公休请假条实用 篇7

　　姓名：____________职务：____________累计参加工作时间：____________工龄：____________

　　已休假天数：___________病举天数：____________高温休假天数：____________事假天数：___________上次休假情况：__

　　__________________________。按规定可享受的休假时间：________天。 实际休假情况：__

　　警中休假：____年____月____日——____年____月____日

　　分散休假：____年____月____日——____年____月____日

　　本次休假情况：按规定可享受的休假时间：_______天。 申请休假情况：__

　　警中休假：____年____月____日——____年____月____日

　　分散休假：____年____月____日——____年____月____日股

　　（室）负责人意见________________ 分管领导意见________________

　　单位负责人意见________________

　　公休请假条请假人：__部门/单位负责人：__主管领导:__

　　日期：__

　　员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

　　签字：

　　领导(签字)：

　　__年__月__日